Vi fik ikke det typiske valg, men den helt rigtige
Et indledende rådgivningsforløb med bestyrelsen og et onboardingforløb efter selve rekrutteringen sikrede, at den nyansatte direktør i boligselskabet VIBO kunne starte op med at tage fat på de rigtige opgaver i forhold til den ønskede forandring, fortæller bestyrelsesformand, Birgitte Langballe.
Hvad var jeres udfordring?
"Vi stod overfor et generationsskifte, og ville gerne som bestyrelse finde ud af, hvor organisationen skulle hen. Det var vigtigt for os i bestyrelsen at have en fælles forståelse af, hvad vores udfordring var, og hvad vi skulle bygge videre på. Gennem et andet alment boligselskab var jeg blevet anbefalet Aaberg+, og derfor kontaktede jeg dem."
VIBO
Hvad leverede Aaberg+?
"Aaberg + hjalp os i første omgang med at få rammesat vores diskussioner, stille de rigtige spørgsmål og samle op i analyser, der satte ord på, hvad vi ville. De interviewede ledere og medarbejdere, så vi fik en samlet forståelse af VIBO, som kunne indgå i vores overvejelser. Vores proces udmundede i ansættelsen af en ny direktør.
Her brugte vi Aaberg+ til rekruttering og onboarding.
De hjalp os med jobbeskrivelsen, formulerede skarpt, hvad vi ville i fremtiden, lavede personlighedstests på kandidater og var med til at afholde samtalerne med os. Endelig stod de for onboarding af direktøren. De faciliterede møder med henholdsvis os i bestyrelsen og med ledelsen, så direktøren fra starten blev helt opdateret på, hvad der var vigtigt for os, og de beslutninger, vi havde truffet omkring retningen for VIBO.
Jeg havde personligt ekstra møder med Aaberg+. Jeg ringede og fik sparring, ligesom jeg fik hjælp til noget af papirarbejdet i rekrutteringen. Forløbet med Aaberg+ kom til at strække sig over næsten to år."
.jpg)
Hvad er resultatet af jeres forløb med Aaberg+?
"I forløbet med Aaberg+ blev vi klar over, at noget af det særlige ved VIBO er, at vi er en lille organisation med en kultur, som vi skulle bevare. Men også, at vi skulle noget nyt, og at vi havde brug for en direktør, som kunne stå i spidsen for forandringen. Fordi vi var så skarpe på, hvad vi gerne ville, fik vi den helt rigtige direktør. En person, som ikke er det typiske valg, men som er dygtig og kan præcis det, vi har brug for. Vi hørte fra ansøgerne, at de virkelig godt kunne lide, at vi havde været præcise i opslaget- både omkring vores udfordringer, det gode, vi gerne ville bevare og den retning, vi gerne ville i.
Noget andet er, at vores interne kommunikation er blevet bedre. Aaberg+ var dygtige til at gøre folk trygge i at komme med deres meninger. Det har vi taget med os videre, så vi i dag har bedre møder og en bedre omgang med hinanden. De bestyrelsesmedlemmer, der måske ikke sagde så meget før, kommer mere på banen. Vi har lært meget. Aaberg+ ved også rigtig meget om de almene selskabers problematikker. Det kan man mærke i forhold til både rekruttering, sparring og supervision. Jeg har anbefalet dem videre allerede."
.jpg)
.jpg)
